Plan Partner IDEA
Crecer juntos. Construir lo que permanece.
Un esquema de meritocracia, participación y continuidad para quienes hacen grande a la Corporación — y para quienes la harán grande mañana.
★ Por qué existe este plan
La Corporación IDEA está hecha para trascender a quienes hoy la dirigen. Su mayor activo es su gente. Este plan une el éxito de la empresa con el de quienes la conducen: cuando IDEA crece y prospera, quienes la sostienen participan de esos frutos — y, con el tiempo, de su gobierno.
▲ La escalera del crecimiento
Cuatro peldaños. Cada uno se gana con mérito sostenido y resultados reales.
Gerente con participación por ventas
El esquema actual se mantiene: el cuerpo gerencial percibe su participación asociada a las ventas, tal como hoy. Es la base sobre la que se construye todo lo demás.
Partner IDEA — participación sobre utilidades
Cuando llegue el relevo de la conducción y el equipo demuestre tener la capacidad de sostener la organización con excelencia, se desbloquea una participación del 10% sobre las utilidades de la Corporación, repartida entre los Partners. Ya no serás solo gerente: serás Partner Nivel 1.
10% de utilidades · mientras se cumplan metas y estándaresSocio formal
El ascenso mayor. Quien acredite una larga trayectoria de desempeño impecable accede a la condición de socio formal, con los derechos que el instrumento societario establezca.
Jubilación con derecho vitalicio
El reconocimiento máximo: quien entregue 30 años a la Corporación puede jubilarse conservando su participación de por vida, hasta el final de sus dÃas. Es un derecho estrictamente personal — no es heredable y honra toda una vida de entrega.
De por vida · personal e intransferible🎯 Las metas anuales: la llave que desbloquea
Los beneficios no se activan solo con el esfuerzo individual, sino con resultados reales de la empresa. Cada año, la propia gerencia propone las metas — y de cumplirlas depende el desbloqueo y la continuidad de las regalÃas.
✅ Lo que se exige para mantenerlo
El corazón del plan son las evaluaciones de desempeño: el mecanismo objetivo que sostiene la meritocracia, hoy y para los gerentes del futuro. Los beneficios se ganan con mérito — y el mérito debe mantenerse.
El incumplimiento sostenido o grave tiene consecuencias proporcionales — desde la suspensión del beneficio hasta la salida del plan. No es un castigo: es lo que mantiene el esquema justo para todos.
🏛️ Cómo se gobierna
Una Alta Gerencia de tres personas toma las decisiones finales de la operación — el rol que hoy ejerce la dirección. Tres, para que las decisiones se ponderen entre varios.
eligen por votación
valida
confirmada
Reelección anual bajo el mismo mecanismo.
🌍 Una visión que crece
El plan abarca a toda la Corporación IDEA y se extenderá a las nuevas empresas a medida que nazcan.
Academia & Taller
El corazón de hoy: formación aeronáutica y mantenimiento.
Constructora
Una de las empresas previstas para integrarse.
Taxi aéreo
Servicio aéreo bajo la Corporación.
LÃnea aérea
El siguiente gran vuelo de IDEA.
GanaderÃa
Diversificación más allá de la aviación.
Drones de fumigación
TecnologÃa aplicada al agro.
Cada nueva empresa se incorpora al plan cuando exista y opere, con sus propios parámetros.
El compromiso de la Directiva contigo
Para que esto sea verdad y no una promesa, la propiedad se obligará formalmente a honrar estos beneficios para quienes cumplan sus condiciones. Una vez formalizados, no dependerán de la voluntad de nadie: serán derechos que tú te ganaste. Esa es la seguridad que mereces a cambio de tu entrega.
